Фурмановская межрайонная прокуратура разъясняет, как защитить свои права, если работодатель не оформил трудовой договор, а после увольнения не выплатил зарплату.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора, который представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Возможно ли возникновение трудовых отношений между работником и работодателем без заключения трудового договора?
Да, возможно. В соответствии с ч. 3 с т. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, его неоформление не отменяет факт его заключения.
Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе.
Насколько законна трудовая деятельность без заключения трудового договора и как восстановить свои права в случае их нарушения?
Следует помнить, что уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона со стороны работодателя. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Зачастую работодателями, уклоняющимися от заключения трудовых договоров также допускаются и иные нарушения законодательства, в частности – нарушения норм охраны труда, невыплата заработной платы и также иные нарушения.
В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться в прокуратуру по месту жительства либо в государственную инспекцию труда. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.